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多样化和 包容性

在我们企业中具有不可或缺的作用

作为一家企业,我们要想充分发挥潜力,就必须拥有高绩效的人才,他们能够为团队带来独特的视角、经验和想法。多样化和深层的人才储备使我们能够向客户提供差异化的产品和服务级别。

2015 年,我们建立了 D&I 框架,用以推动我们成为一个拥有全球化、多样化的员工和包容性工作场所的最佳雇主。

四个重点关注领域是:

领导承诺和责任

我们的领导者负责建设和发展多样化的人才队伍,为实现我们的企业多样化目标贡献自己的力量,并成为我们的 D&I 方案的负责人。

全球多样化人才

不同的背景带来独特的视角。为了在全球市场的竞争中获胜,我们必须一如既往地专注于吸引和留住最优秀的人才,以回馈我们的全球社区。

包容性的工作场所

创造一个能够让团队成员感到自己有价值的环境至关重要。这包括促进员工发展、积极寻求不同的观点以及为员工资源组织提供支持。

最佳雇主

我们致力于努力加强和维持我们独特的、差异化的企业品牌。这包括分享我们的进步和成功,以及成为我们社区的积极分子。

企业指标

自 2012 年以来,我们一直在跟踪我们的 D&I 进度。2016 年,我们再次提高了我们全球女性领导者的比例,并在美国提高了不同种族领导者的比例。ITW 尊重每个人并尊重他们的差异。

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2016 年 D&I 数据

过去的几年中,ITW 在 D&I 领域取得了稳步进展。这一进展使我们能够更新 2020 年的目标,并承诺完成更多的工作。

 
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D&I 2020 年目标

我们自豪地被公认为 2016 年度《黑人企业》(Black Enterprise) 50 强多样化公司之一。我们知道,拥有多样化团队的部门的绩效更高,ITW 领导者在确保包容性成为职场文化的核心方面起着至关重要的作用。

员工资源团体 (ERG)

我们积极参与的一部分是如何培养我们多样化员工的技能、经验和职业。

ITW 女性员工网络

新发展出来的 ITW 女性员工网络 (IWN) 的使命是保持一个包容性的工作环境,根据我们的企业战略吸引、培养和留住高质量女性人才和领导者。在我们的女性领导者发展委员会的监督下,IWN 向所有企业、部门和层面开放。2016 年,我们通过在各个地点建立分会,建立网络的区域模式,其中包括举办网络活动、领导力开发和技能培养研讨会以及当地推广活动。

年轻专业人士网络

我们的年轻专业人士网络 (YPN) 致力于建立一个由我们的初级人才组成的社区。自 2014 年成立以来,会员人数翻了一番。2016 年,ERG 在欧洲、波士顿、费城和俄亥俄州特洛伊市成立了地区性分会。YPN 年度会议会关注个人发展的重要性,同时接受当前 ITW 优秀领导的指导。此外,YPN 继续参与我们的社区参与计划,特别是 ITW David Speer Academy。

非裔美国人网络

成立于 2017 年的非裔美国人网络 (AAN) 的使命是完善非裔美国雇员的专业发展并在 ITW 留住、培养和招聘人才方面推进多样化和包容性。

外部合作伙伴关系

我们为能够与致力于推进工程和业务多样化的组织开展合作,并将多样化价值纳入重点招聘和职业生涯发展的做法而感到自豪。

SASE - Society of Asian Scientists & Engineers The Posse Foundation, Inc. 50 Best Companies for Diversity SWE
CEO Action For Diversity & Inclusion Upwardly Global The Executive Leadership Council
Fortune World's Most Admired Companies 2017 NSBE