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Diversidade e inclusão

Uma parte integral de nossos negócios

A capacidade de atingirmos todo o nosso potencial como empresa requer que tenhamos talentos de alto desempenho que tragam perspectivas, experiências e ideias únicas à equipe. Um grupo de talentos diversificado e aprofundado nos possibilita fornecer níveis de serviço e produtos diferenciados a nossos clientes.

Em 2015, estabelecemos uma Estrutura de D&I (Diversidade e inclusão) para promover nosso estabelecimento como um dos melhores empregadores do setor, com uma força de trabalho global diversificada e um local de trabalho inclusivo.

As quatro principais áreas de foco são:

COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE DE LIDERANÇA

Nossos líderes têm a responsabilidade de estabelecer e desenvolver uma base diversificada de talentos, contribuir para alcançar nossas metas de diversidade empresarial e ser supervisor de nossas iniciativas de D&I.

TALENTO GLOBAL E DIVERSIFICADO

Históricos diversificados trazem perspectivas únicas. Para concorrer com sucesso em um mercado global, devemos continuar nos concentrando em atrair e manter o reflexo de melhores talentos de nossas comunidades globais.

LOCAL DE TRABALHO INCLUSIVO

É fundamental criar um ambiente em que os funcionários se sentem valorizados. Isso inclui promover o desenvolvimento dos funcionários buscando ativamente diferentes perspectivas e dando apoio aos Grupos de recursos de funcionários.

MELHOR EMPREGADOR DO SETOR

Temos o compromisso de trabalhar de forma diligente para manter a marca única e diferenciada de nossa empresa. Isso inclui compartilhar nosso processo e nosso sucesso e sermos membros ativos de nossas comunidades.

Métricas da empresa

Desde 2012, monitoramos nosso progresso quanto à D&I. Em 2016, aumentamos novamente nosso percentual de líderes globais que são mulheres, bem como o percentual de líderes com histórico étnico diversificado nos Estados Unidos. A ITW respeita individualidades e valoriza diferenças.

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Dados de D&I de 2016

A ITW avançou muito na área de D&I nos últimos anos. Esse progresso nos permitiu atualizar nossas metas para 2020 e destaca nosso compromisso de conquistar ainda mais.

 
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Metas de D&I para 2020

Temos orgulho de termos sido reconhecidos como uma das 50 Melhores Empresas em Diversidade da Black Enterprise em 2016. Sabemos que organizações com equipes diversificadas têm melhor desempenho, e os líderes da ITW desempenham um papel fundamental para garantir que a inclusão seja um fator central de nossa cultura no local de trabalho.

ERG (Grupos de recursos de funcionários)

Parte de nossa participação ativa é a forma como promovemos as habilidades, a experiência e as carreiras de nossa força de trabalho diversificada.

ITW WOMEN’S NETWORK

A missão da recém-criada ITW Women’s Network (IWN) é manter um ambiente de trabalho inclusivo e atrair, desenvolver e reter líderes e funcionárias de alta qualidade, de acordo com a estratégia de nossa empresa. Supervisionada por nosso Conselho para desenvolvimento de mulheres na liderança, a IWN está aberta para todas as unidades, funções e níveis. Em 2016, estabelecemos o modelo regional da rede, formando capítulos em várias de nossas unidades, que promoverão eventos de networking, seminários de desenvolvimento de liderança e de habilidades e eventos locais de integração.

YOUNG PROFESSIONALS NETWORK

Nossa Young Professionals Network (YPN) é dedicada a formar uma comunidade composta por nossos talentos do nível júnior. Desde seu lançamento em 2014, o número de membros dobrou e, em 2016, o ERG estabeleceu capítulos regionais na Europa, em Boston, Filadélfia e em Troy, Ohio. Em sua conferência anual, a YPN se concentrou na importância do desenvolvimento pessoal e recebeu orientações de atuais Grandes líderes da ITW. Além disso, a YPN deu continuidade à sua participação em nossas iniciativas de envolvimento com a comunidade, em especial a ITW David Speer Academy.

AFRICAN-AMERICAN NETWORK

Lançada em 2017, a missão da African-American Network (AAN) é enriquecer o desenvolvimento profissional dos funcionários afro-americanos e promover a diversidade e a inclusão por meio de desenvolvimento, recrutamento e retenção de talentos na ITW.

Parcerias externas

Temos o prazer de estabelecer parcerias com organizações dedicadas a promover a diversidade na engenharia e nos negócios e a integrar valores diversificados a práticas importantes de recrutamento e desenvolvimento de carreira.

SASE - Society of Asian Scientists & Engineers The Posse Foundation, Inc. 50 Best Companies for Diversity SWE
CEO Action For Diversity & Inclusion Upwardly Global The Executive Leadership Council
Fortune World's Most Admired Companies 2017 NSBE