Responsable Ressources Humaines in PARIS at ITW

Date Posted: 6/6/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    PARIS
  • Job Type:
    Human Resources
  • Experience:
    At least 5 year(s)
  • Date Posted:
    6/6/2018

Job Description

RESPONSABLE DES

RESSOURCES HUMAINES

Membre de l’équipe dirigeante, le/la RRH définit et applique une politique RH en adéquation avec la culture et la stratégie du groupe.

Manage une collaboratrice

Site de Beauchamp, Val d’Oise

Salariés : 138

Industrie automobile

Technologie : Injection plastique

Produits : Fixation plastique

Chiffre d’affaire : 65€ million

Fonctions représentées sur site : Opérations, Bureau d’étude, commerciale, Finance et comptabilité, Ressource Humaines, Direction

 

STRATEGIE de l’UNITE

Renforcer les relations étroites avec nos clients principaux de l’industrie automobile en apportant des solutions différentiées de fixation plastique afin d’être leur fournisseur préféré et de réaliser une croissance rentable

Activités RH

I.  Politique de gestion des emplois :

 Recrute les équipes dans toutes les fonctions représentées sur le site et sur tous types de contrats – CDI, CDD, apprentissage/Contrat Pro, Intérimaires

 Gère les entrées et les sorties des salariés (embauches, parcours d’intégration, évolution de carrière, départs)

  Veille à une adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long terme

de l’entreprise (GPEC)

  Etablit le budget annuel relatif à la masse salariale et réalise les ajustements nécessaires

II.  Relations sociales :

 Etablit et entretient des relations de confiance avec les instances représentatives du personnel

 Prépare et anime les réunions du CSE, organise les élections professionnelles

 Prépare les négociations collectives en concertation avec la DRH et directeur des opérations

 Conseille les opérationnels sur les aspects légaux, réglementaires, et dans la gestion des conflits

 Utilise des moyens de communications efficaces et pertinents pour communiquer à tous les niveaux de l’entreprise sur la vie de l’entreprise

III.  La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

 Veille au suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux et légaux (DUE, gestion des visites médicales, accidents du travail, déclarations obligatoires, registre du personnel, etc.)

 Organise et centralise les plannings de congé en lien avec les responsables opérationnels

 Supervise la préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...)

 S’assure du respect des dispositions légales et contractuelle pour tout ce qui a trait à la prévoyance et mutuelle (mise en conformité, décisions unilatérales, etc.)

 Elabore les documents budgétaires et les différents bilans et rapports obligatoires

IV.  Développement du personnel :

 Conduit un système d’appréciation du personnel et accompagne les responsables de services dans le processus

 Etablit avec les managers les besoins de développement du personnel et suit la montée en compétences

 Elabore le plan de formation, gère les organismes de formation (négociations, subventions, etc.), et met en place les formations internes et externes

V.  Projets RH Groupe / Division :

 Participe à des projets de division

 Reste en veille juridique et sociale

 Etablit les tableaux de bord et veille au reporting adéquate pour le groupe

 Gère les partenaires RH

Formation, Compétences et Savoir-Être

BAC+5 en RH ou similaire

5 ans d'expérience pertinente

Sens de l’organisation et des priorités

Apprécie et encourage la collaboration à tous les niveaux

Capacités d’analyse et d’écoute ainsi que d’empathie pour cerner au mieux les besoins des collaborateurs et managers

Souplesse et fermeté selon les situations

« Goût du terrain » – RH opérationnel

Anglais professionnel

Maîtrise des outils informatiques et logiciel RH

Évolution professionnelle

DRH Division

Job Requirements

Formation, Compétences et Savoir-Être

BAC+5 en RH ou similaire

5 ans d'expérience pertinente

Sens de l’organisation et des priorités

Apprécie et encourage la collaboration à tous les niveaux

Capacités d’analyse et d’écoute ainsi que d’empathie pour cerner au mieux les besoins des collaborateurs et managers

Souplesse et fermeté selon les situations

« Goût du terrain » – RH opérationnel

Anglais professionnel

Maîtrise des outils informatiques et logiciel RH

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