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Diversité & Intégration

Un rôle prépondérant dans notre entreprise

Notre capacité à atteindre le plein potentiel en tant qu’entreprise nécessite des talents performants qui enrichissent l’équipe de perspectives uniques, d’expériences et de nouvelles idées. Un réservoir de talents diversifié et profond nous permet de livrer à nos clients des produits et des niveaux de service différenciés.

Nous avons développé en 2015 un cadre D&I afin d’accélérer le progrès en nous positionnant comme un employeur top niveau grâce à une main-d’œuvre mondiale diversifiée et un lieu de travail inclusif.

Les quatre domaines d’intérêt clé sont :

ENGAGEMENT & RESPONSABILITÉ DE LA DIRECTION

Nos directeurs sont chargés de créer et développer un vivier diversifié de talents, de contribuer à l’atteinte des objectifs de diversité de l’entreprise et d’être responsables de nos initiatives D&I.

TALENTS MONDIAUX ET DIVERSIFIÉS

Des antécédents divers apportent des perspectives uniques. Afin d’être en mesure de soutenir la concurrence dans un marché mondial, nous devons concentrer nos efforts en vue d’attirer et de conserver les meilleurs talents qui peuvent être le reflet de nos communautés mondiales.

LIEU DE TRAVAIL INCLUSIF

Il est essentiel de créer un environnement dans lequel les membres d’équipe se sentent valorisés. Ceci inclut la promotion du développement des employés, la recherche active de différentes perspectives et le soutien des groupes-ressources d'employés.

EMPLOYEUR TOP NIVEAU

Nous sommes déterminés à travailler avec diligence pour renforcer et préserver notre marque d’entreprise unique et différenciée, ce qui englobe le partage de notre progrès et de notre succès et le fait de devenir un membre actif de nos communautés.

Métriques de l’entreprise

Nous suivons nos progrès en termes de D&I depuis 2012. En 2016, nous avons à nouveau augmenté le pourcentage de femmes parmi nos dirigeants mondiaux, ainsi que le pourcentage de diversité ethnique des dirigeants aux États-Unis. ITW respecte les individus et valorise leurs différences.

DIVERSITY_INCLUSION_ENTERPRISE_METRICS_GLOBAL_WOMEN_FIG
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Données D&I 2016

ITW a fait d’importants progrès dans le domaine D&I depuis plusieurs années. Ces progrès nous ont permis de mettre à jour nos objectifs pour 2020 et soulignent notre engagement à en faire encore davantage.

 
DIVERSITY_INCLUSION_2016_D_I_GLOBAL_WOMEN_FIG
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Objectifs D&I pour 2020

Nous sommes fiers de notre reconnaissance parmi les 50 Best Companies for Diversity par Black Enterprise en 2016. Nous savons que les organisations aux équipes diversifiées sont plus performantes et que les dirigeants d’ITW jouent un rôle primordial afin de garantir que l’intégration est au centre de notre culture du lieu de travail.

Groupes de ressources pour employés (ERG)

La manière dont nous promouvons les compétences, l’expérience et les carrières de notre main-d’œuvre diversifiée est une preuve active de notre implication dans cette approche.

RÉSEAU FÉMININ ITW

La mission du nouveau réseau féminin ITW (IWN) est de maintenir un environnement de travail inclusif et d’attirer, développer et retenir des talents et dirigeants de qualité, en conformité avec notre stratégie d’entreprise. Supervisé par notre Comité de développement du Leadership au Féminin, l’IWN est ouvert à l’ensemble des entreprises, fonctions et niveaux. En 2016, nous avons mis en place le modèle régional de réseau en formant autour de nos divers sites des sections qui hébergeront les événements, le développement de la direction et les séminaires de renforcement des compétences au niveau du réseau, ainsi que les événements locaux de sensibilisation.

RÉSEAU JEUNES EMPLOYÉS

Notre réseau jeunes employés (YPN) est consacré au développement d’une communauté composée de nos talents junior. Depuis le lancement en 2014, les adhésions ont doublé et, en 2016, l’ERG a créé des sections régionales en Europe, à Boston, à Philadelphie et à Troy, Ohio. Pour sa conférence annuelle, YPN s’est concentré sur l’importance du développement personnel et a reçu des conseils de la part des ITW Leaders Exceptionnels actuels. En outre, YPN a poursuivi sa participation dans les initiatives de participation de notre communauté, en particulier l’ITW David Speer Academy.

AFRICAN-AMERICAN NETWORK

La mission du Réseau African-American (AAN), lancée en 2017, est d’enrichir le développement professionnel des employés afro-américains et de faire progresser la diversité et l’intégration grâce à la conservation, au développement et au recrutement des talents chez ITW.

Partenariats externes

Nous sommes fiers d’être partenaires d’organisations dont l’objectif est de faire progresser la diversité dans l’ingénierie et l’entreprise ainsi que d’intégrer les valeurs de la diversité dans les pratiques de recrutement et de développement de carrière.

SASE - Society of Asian Scientists & Engineers The Posse Foundation, Inc. 50 Best Companies for Diversity SWE
CEO Action For Diversity & Inclusion Upwardly Global The Executive Leadership Council
Fortune World's Most Admired Companies 2017 NSBE