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Diversidad e inclusión

Un rol integral en nuestra empresa

La capacidad de lograr nuestro potencial pleno como organización requiere talentos de alto desempeño que aporten perspectivas, experiencias e ideas únicas al equipo. Un grupo de talentos diverso y profundo nos permite ofrecer productos diferenciados y niveles de servicio a nuestros clientes.

En 2015, establecimos un marco de trabajo de diversidad e inclusión para progresar y establecernos como un empleado de primer nivel con una fuerza laboral global y diversa en un lugar de trabajo inclusivo.

Las cuatro áreas principales son:

COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD DEL LIDERAZGO

Los líderes tienen a cargo la creación y el desarrollo de una línea de talentos diversa. Así, colaboran con el logro de las metas de diversidad de la organización y favorecen las iniciativas de diversidad e inclusión.

TALENTO GLOBAL Y DIVERSO

Los orígenes diversos aportan perspectivas únicas. Para competir con éxito en un mercado global, debemos continuar enfocándonos en atraer y conservar el mejor talento que refleje las comunidades locales donde tenemos presencia.

UN LUGAR DE TRABAJO INCLUSIVO

Es fundamental crear un entorno donde los integrantes del equipo se sienten valorados. Esto incluye la promoción del desarrollo de los empleados, con la búsqueda activa de distintas perspectiva y el respaldo a los grupos de recursos de los empleados.

UN EMPLEADOR DE PRIMER NIVEL

Tenemos el compromiso de trabajar con diligencia para fortalecer y conservar la marca diferenciada y exclusiva de nuestra organización. Esto incluye compartir el progreso y el éxito y ser integrantes activos de las comunidades donde tenemos presencia.

Métricas de la organización

Desde 2012, llevamos a cabo el seguimiento del progreso en diversidad e inclusión. En 2016, aumentamos nuevamente el porcentaje de líderes mujeres a nivel mundial, al igual que los líderes con diversidad étnica en los Estados Unidos. ITW respeta a las personas y valora sus diferencias.

DIVERSITY_INCLUSION_ENTERPRISE_METRICS_GLOBAL_WOMEN_FIG
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Datos de diversidad e inclusión en 2016

ITW tuvo un progreso firme en el área de diversidad e inclusión durante los últimos años. Este progreso nos permitió actualizar las metas para 2020 y respalda el compromiso con hacer aun más.

 
DIVERSITY_INCLUSION_2016_D_I_GLOBAL_WOMEN_FIG
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Metas en diversidad e inclusión para 2020

Nos enorgullece contar con el reconocimiento de ser una de las 50 mejores empresas por diversidad de 2016 según Black Enterprise. Sabemos que las organizaciones con equipos diversos tienen un mejor desempeño. ITW tiene un rol fundamental en asegurar que la inclusión esté en el centro de la cultura de nuestro lugar de trabajo.

Grupos de recursos de los empleados (ERG)

Una parte de la manera en que participamos es en el incentivo de las habilidades, experiencias y carreras de la fuerza de trabajo diversa.

RED DE MUJERES DE ITW

La misión de la recientemente implementada red de mujeres de ITW (IWN) es mantener un entorno inclusivo en el lugar de trabajo y atraer, desarrollar y conservar talentos y líderes de alta calidad mujeres, en conformidad con la estrategia de la organización. IWN cuenta con la supervisión del Consejo para el Desarrollo del Liderazgo de las mujeres. Pueden participar todas las unidades de negocio, todas las funciones y todos los niveles. En 2016, establecimos el modelo regional de la red mediante la formación de capítulos en distintos lugares. Los capítulos llevarán a cabo eventos para establecer contactos, seminarios para el desarrollo de liderazgo y de habilidades, y eventos de participación local.

RED DE JÓVENES PROFESIONALES

Nuestra red de jóvenes profesionales (YPN) está dedicada a crear una comunidad compuesta por los talentos de nivel inicial. Desde su creación en 2014, la cantidad de integrantes se duplicó, y en 2016 el ERG estableció capítulos regionales en Europa, Boston, Filadelfia y Troy (Ohio). Para su conferencia anual, la YPN se enfocó en la importancia del desarrollo personal y recibió la orientación de los grandes líderes de ITW actuales. Además, YPN continuó su participación en las iniciativas de participación comunitaria, en especial en la Academia David Speer de ITW.

RED AFROAMERICANA

La misión de la Red Afroamericana (AAN), creada en 2017, es enriquecer el desarrollo profesional de los empleados afroamericanos y propiciar la diversidad y la inclusión mediante la retención, el desarrollo y el reclutamiento de talentos en ITW.

Asociaciones externas

Nos enorgullecemos en asociarnos con organizaciones dedicadas a propiciar la diversidad en la ingeniería y en los negocios, e integramos valores de diversidad en las prácticas clave de reclutamiento y desarrollo de carreras.

SASE - Society of Asian Scientists & Engineers The Posse Foundation, Inc. 50 Best Companies for Diversity SWE
CEO Action For Diversity & Inclusion Upwardly Global The Executive Leadership Council
Fortune World's Most Admired Companies 2017 NSBE